Psikologi Industri dan Organisasi

Psikologi Industri dan  Organisasi adalah Cabang psikologi yang berkaitan dengan penerapan prinsip-prinsip psikologis untuk mempelajari perilaku dan parameter bekerja untuk mengubah perilaku.

Cangkupan Psikologi Industri dan Organisasi di bidang :

·         Job Analysis - sebuah studi sistematis masalah, tugas, dan tanggung jawab pekerjaan dan pengetahuan, keterampilan, kemampuan dan karakteristik lain (KSAOs)

·         Evaluasi pekerjaan yang menilai nilai relatif dari pekerjaan untuk menentukan kompensasi yang sesuai

·         Rekrutmen Karyawan - proses dimana perusahaan menarik pelamar yang memenuhi syarat

·         Seleksi karyawan - proses pemilihan pelamar untuk pekerjaan

·         Penempatan tenaga kerja dalam proses karyawan menugaskan untuk pekerjaan yang sesuai

·         Evaluasi kinerja kegiatan resmi karyawan sebagai sarana mengevaluasi standar organisasi.

·         Pelatihan Karyawan - Karyawan dari upaya organisasi untuk memajukan pendidikan dan pengetahuan dan perilaku yang berhubungan dengan pekerjaan

·         Motivasi Karyawan - kekuatan yang memberikan energi, mengarahkan dan memelihara perilaku di tempat kerja

·         Pengayaan pekerjaan, desain pekerjaan untuk memberikan karyawan tanggung jawab lebih besar dalam perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi pekerjaan mereka.

·         Kepuasan Kerja - sikap positif dan negatif dan perasaan tentang pekerjaannya.

·         Kepemimpinan - kemampuan untuk memimpin kelompok untuk mencapai tujuan.

·         Dinamika Kelompok - sifat kelompok, termasuk faktor-faktor yang mengatur pembentukan dan pengembangan elemen struktur dan hubungan mereka dengan individu, kelompok dan organisasi lainnya.

·         Organisasi untuk mendukung proses pengembangan persiapan dan manajemen perubahan.

·         Politik Organisasi - tindakan sendiri-porsi yang dirancang untuk mempengaruhi perilaku orang lain untuk mencapai tujuan pribadi.

·         Faktor manusia di daerah khusus Psikologi Industri dan Organisasi dalam desain alat, mesin, sistem dan tempat kerja agar sesuai pekerja yang bekerja

Tren Psikologi Industri dan Organisasi :

·         Perubahan sifat pekerjaan

·         Peningkatan perhatian terhadap sumber daya manusia

·         Peningkatan keragaman di tempat kerja

·         Meningkatkan globalisasi bisnis.

Sejarah awal dari Psikologi Industri dan Organisasi

·         1879, William Wundt mendirikan pertama studi laboratorium psikologi.

·         1897, Bryan dan Harter menerbitkan penelitian fisiologi dan psikologi bahasa telegraf.

·         1903, Walter Scott D. A Theory of Advertising.

Scott memelopori (dan dipopulerkan) penggunaan psikologi dalam iklan dan seleksi karyawan dan penempatan

·         1905, Alfred Binet menerbitkan tes kecerdasan pertama.

·         1911, Frederick Taylor menulis manajemen ilmiah Studi gerak dan waktu.

·         1913, Hugo Munsterberg menulis dalam efisiensi industri.

·         Studi Munsterberg yang paling terkenal meneliti keterampilan yang dibutuhkan untuk operasi yang aman dari trem.

·         1917, Frank & Lillian Gilbreth gerak untuk menulis review.

·         1917, Journal of Applied Psychology, yang diterbitkan pertama volume nya.

·         1918, selama Perang Dunia I, dan psikolog I / O berkontribusi pada upaya perang.

o   Robert Yerkes mengembangkan kemampuan kognitif tes Army Alpha dan Beta

o   Walter Scott D. dirancang untuk personil instalasi dan sistem manajemen kinerja.

·         1921 pertama kandidat Psikologi Industri dan Organisasi diterima.

·         1921, James Cattell mendefinisikan perusahaan psikologis.

·         1924, Elton Mayo dan rekan mulai meneliti karya Barat HAWTHORNE ELECTRIC CO Karena kondisi lingkungan (misalnya, pencahayaan) mempengaruhi kinerja karyawan.

·         1932 Morris Viteles menulis I / O buku teks psikologi.

·         1941, Perang Dunia II dan psikolog I / O melakukan bagian mereka untuk kembali

·         Angkatan Darat Jenderal Klasifikasi Uji Situasi dalam penggunaan stress test untuk menilai kandidat untuk layanan militer karangan bunga intelijen

·         1945, Masyarakat Industri dan Bisnis Divisi Psikologi 14 dari APA.

·         1948 ia menerbitkan volume pertama Personalia Psikologi.

·         1951, Kelompok konferensi DEARBORN bertemu untuk pertama kalinya.

·         1954, saran dan psikologis tes teknis dan metode diagnostik diterbitkan.

·         1955, prinsip-prinsip etika psikolog diterbitkan.

·         1964, Industrial / Organisasi Psikolog (TIP) diterbitkan pertama volume nya.

·         1971, Di Griggs v Duke Power Co Mahkamah Agung menemukan bahwa perangkat seleksi karyawan harus kerja terkait.

·         1978, seorang karyawan sebuah pedoman seragam set baik Memperkuat pentingnya analisis jabatan.

·         1976, pengguna Psikologi Industri dan Organisasi diterbitkan.

·         1990-1994 volume revisi bahan diterbitkan.

·         1986, SIOP, dalam tahunan nasional pertama.

·         1986 keputusan Mahkamah Agung AS tentang pelecehan seksual