Psikologi Humanistik

Psikolog humanistik melihat perilaku manusia, tidak hanya di mata pengamat, tapi melalui mata orang yang melakukan tindakan tersebut. Psikolog humanistik percaya bahwa perilaku individu terkait dengan perasaan batinnya dan citra diri.

Tidak seperti behavioris, psikolog humanistik percaya bahwa orang tidak semata-mata hasil dari lingkungan ketimbang psikolog humanistik mempelajari arti manusia dari konsep dan praktek yang terlibat dalam tumbuh, belajar mengajar. Mereka menekankan fitur yang dimiliki oleh semua manusia, seperti cinta, kesedihan, peduli dan harga diri.

Psikolog humanistik mempelajari bagaimana orang dipengaruhi oleh persepsi-diri dan rasa individu dari pengalaman mereka. Psikolog humanistik yang terutama berkaitan dengan drive insting, Tanggapan terhadap rangsangan eksternal, atau pengalaman sebelumnya. Sebaliknya, mereka adalah pilihan sadar, Tanggapan untuk kebutuhan dalam negeri, dan ada alasan penting untuk pembentukan perilaku manusia.

Tokoh Humanistik :

Abraham Maslow (1908-1970)

Biografi

dilahirkan pada tanggal 1 April 1908. Brooklyn, New York anak  pertama dari tujuh bersaudara dan Orang tuanya adalah imigran Yahudi dari Rusia tidak berpendidikan dan maslow menikah dengan Bertha Goodman, sepupu pertamanya, melawan orang tua keinginannya. Abraham dan Bertha pergi dan memiliki dua anak perempuan pada 8 Juni 1970, ia meninggal karena serangan jantung setelah bertahun-tahun sakit.

Pendekatan Maslow

• Penolakan psikologi arus utama dan metode ilmiah
• Sains terbatas pada studi tentang sifat manusia.
• Pendekatan ilmiah 'patologis (misalnya skinner - t)
• Memulai karirnya di bidang psikologi belajar "dominasi" dari Monyet

            

Hierarki kebutuhan

• Aktualisasi diri
• kebutuhan harga diri.
• Cinta dan rasa memiliki kebutuhan.
• kebutuhan keamanan
• kebutuhan fisiologis.

Motivasi defisit

Masing-masing memiliki kebutuhan untuk pengurangan defisit

(1) kebutuhan fisiologis yaitu Makanan, air, tidur, seks, dll

(2) keamanan yang diperlukan yaitu Lingkungan Aman

(3) belongingness & Love Kebutuhan yaitu Cinta, persahabatan, kehidupan sosial

(4) aktualisasi diri yaitu Menghormati orang lain dan menghormati diri sendiri.

Carl Rogers (1902-1987)

biografi

Carl dibesarkan di peternakan di Illinois, untuk mengembangkan minat di bidang biologi dan pertanian. Rogers kuliah di University of Wisconsin untuk belajar pertanian pada tahun 1919 Ia menyelesaikan gelar dan kemudian menjadi menteri Union Theological Seminary NY pada tahun 1926 ia meninggalkan seminari untuk belajar psikologi Dia menerima pengakuan ketika dia memenangkan deposit Penilaian ilmiah pemenang hadiah pada tahun 1956 dan Pada tahun 1963, ia pindah ke La Jolla, California. Dikembangkan sebuah pusat penelitian Ia melanjutkan upaya penelitian, melakukan workshop penulisan dan seterusnya, sampai ia meninggal pada tahun 1987.

The aktualisasi tren.

"... Kecenderungan arah jelas dalam semua kehidupan organik dan manusia, dorongan untuk memperluas, memperluas, mengembangkan, dewasa, atau kecenderungan untuk mengekspresikan dan mengaktifkan semua fitur dari organisme itu sendiri. "

(Rogers, 1961, hal 351).

"Acorn dan Model Oaktree '

Motivasi manusia pada dasarnya sehat dan berorientasi pertumbuhan

Mengapa ada masalah pada manusia.

•  sosialisasi negatif
• Pengertian positif konvensional.
•  Anak-anak yang diadopsi oleh orang tua ketika baik '& membantah ketika "buruk"
• mengembangkan pandangan: "Saya harus baik, aku akan baik.
• kehilangan koneksi dengan sifat sejati kita (diri '& kecenderungan aktualisasi).
• Mengembangkan diri ideal: Siapa yang kita merasa kita harus (lihat superego)

Psikologi Industri dan Organisasi

Psikologi Industri dan  Organisasi adalah Cabang psikologi yang berkaitan dengan penerapan prinsip-prinsip psikologis untuk mempelajari perilaku dan parameter bekerja untuk mengubah perilaku.

Cangkupan Psikologi Industri dan Organisasi di bidang :

·         Job Analysis - sebuah studi sistematis masalah, tugas, dan tanggung jawab pekerjaan dan pengetahuan, keterampilan, kemampuan dan karakteristik lain (KSAOs)

·         Evaluasi pekerjaan yang menilai nilai relatif dari pekerjaan untuk menentukan kompensasi yang sesuai

·         Rekrutmen Karyawan - proses dimana perusahaan menarik pelamar yang memenuhi syarat

·         Seleksi karyawan - proses pemilihan pelamar untuk pekerjaan

·         Penempatan tenaga kerja dalam proses karyawan menugaskan untuk pekerjaan yang sesuai

·         Evaluasi kinerja kegiatan resmi karyawan sebagai sarana mengevaluasi standar organisasi.

·         Pelatihan Karyawan - Karyawan dari upaya organisasi untuk memajukan pendidikan dan pengetahuan dan perilaku yang berhubungan dengan pekerjaan

·         Motivasi Karyawan - kekuatan yang memberikan energi, mengarahkan dan memelihara perilaku di tempat kerja

·         Pengayaan pekerjaan, desain pekerjaan untuk memberikan karyawan tanggung jawab lebih besar dalam perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi pekerjaan mereka.

·         Kepuasan Kerja - sikap positif dan negatif dan perasaan tentang pekerjaannya.

·         Kepemimpinan - kemampuan untuk memimpin kelompok untuk mencapai tujuan.

·         Dinamika Kelompok - sifat kelompok, termasuk faktor-faktor yang mengatur pembentukan dan pengembangan elemen struktur dan hubungan mereka dengan individu, kelompok dan organisasi lainnya.

·         Organisasi untuk mendukung proses pengembangan persiapan dan manajemen perubahan.

·         Politik Organisasi - tindakan sendiri-porsi yang dirancang untuk mempengaruhi perilaku orang lain untuk mencapai tujuan pribadi.

·         Faktor manusia di daerah khusus Psikologi Industri dan Organisasi dalam desain alat, mesin, sistem dan tempat kerja agar sesuai pekerja yang bekerja

Tren Psikologi Industri dan Organisasi :

·         Perubahan sifat pekerjaan

·         Peningkatan perhatian terhadap sumber daya manusia

·         Peningkatan keragaman di tempat kerja

·         Meningkatkan globalisasi bisnis.

Sejarah awal dari Psikologi Industri dan Organisasi

·         1879, William Wundt mendirikan pertama studi laboratorium psikologi.

·         1897, Bryan dan Harter menerbitkan penelitian fisiologi dan psikologi bahasa telegraf.

·         1903, Walter Scott D. A Theory of Advertising.

Scott memelopori (dan dipopulerkan) penggunaan psikologi dalam iklan dan seleksi karyawan dan penempatan

·         1905, Alfred Binet menerbitkan tes kecerdasan pertama.

·         1911, Frederick Taylor menulis manajemen ilmiah Studi gerak dan waktu.

·         1913, Hugo Munsterberg menulis dalam efisiensi industri.

·         Studi Munsterberg yang paling terkenal meneliti keterampilan yang dibutuhkan untuk operasi yang aman dari trem.

·         1917, Frank & Lillian Gilbreth gerak untuk menulis review.

·         1917, Journal of Applied Psychology, yang diterbitkan pertama volume nya.

·         1918, selama Perang Dunia I, dan psikolog I / O berkontribusi pada upaya perang.

o   Robert Yerkes mengembangkan kemampuan kognitif tes Army Alpha dan Beta

o   Walter Scott D. dirancang untuk personil instalasi dan sistem manajemen kinerja.

·         1921 pertama kandidat Psikologi Industri dan Organisasi diterima.

·         1921, James Cattell mendefinisikan perusahaan psikologis.

·         1924, Elton Mayo dan rekan mulai meneliti karya Barat HAWTHORNE ELECTRIC CO Karena kondisi lingkungan (misalnya, pencahayaan) mempengaruhi kinerja karyawan.

·         1932 Morris Viteles menulis I / O buku teks psikologi.

·         1941, Perang Dunia II dan psikolog I / O melakukan bagian mereka untuk kembali

·         Angkatan Darat Jenderal Klasifikasi Uji Situasi dalam penggunaan stress test untuk menilai kandidat untuk layanan militer karangan bunga intelijen

·         1945, Masyarakat Industri dan Bisnis Divisi Psikologi 14 dari APA.

·         1948 ia menerbitkan volume pertama Personalia Psikologi.

·         1951, Kelompok konferensi DEARBORN bertemu untuk pertama kalinya.

·         1954, saran dan psikologis tes teknis dan metode diagnostik diterbitkan.

·         1955, prinsip-prinsip etika psikolog diterbitkan.

·         1964, Industrial / Organisasi Psikolog (TIP) diterbitkan pertama volume nya.

·         1971, Di Griggs v Duke Power Co Mahkamah Agung menemukan bahwa perangkat seleksi karyawan harus kerja terkait.

·         1978, seorang karyawan sebuah pedoman seragam set baik Memperkuat pentingnya analisis jabatan.

·         1976, pengguna Psikologi Industri dan Organisasi diterbitkan.

·         1990-1994 volume revisi bahan diterbitkan.

·         1986, SIOP, dalam tahunan nasional pertama.

·         1986 keputusan Mahkamah Agung AS tentang pelecehan seksual

Psikologi Sosial

Psikologi sosial adalah studi ilmiah tentang bagaimana kita mempengaruhi perilaku dan pemikiran masing-masing.

Dampak Sosial

Dampak sosial dari perubahan perilaku manusia yang disebabkan oleh tindakan orang lain. (Apa lagi mempengaruhi keputusan Anda.)

Kesesuaian: Sebuah perubahan perilaku atau kepercayaan agar sesuai dengan norma kelompok sebagai akibat tekanan kelompok nyata atau dibayangkan.

Sheriff Studi

Peserta diminta untuk memperkirakan ruang gelap, seberapa jauh cahaya bergerak. Cahaya tidak benar-benar bergerak tetapi karena efek autokinetic, ternyata Ketika peserta sendirian perkiraan sangat bervariasi Namun ketika peserta kelompok yang datang ke perkiraan konsensus. Pengaruh pengaruh sosial informasi yang dihasilkan dari situasi kebutuhan tindakan atau keputusan tidak pasti.

The Asch Studi

Orang-orang diuji dalam tes tunggal dalam beberapa pendukung Masing-masing diminta untuk menilai perbedaan antara tiga baris adalah sama panjang dengan garis standar.

Dampak  Kelompok

Fasilitasi sosial di hadapan orang lain menyebabkan gairah yang tinggi, kinerja sederhana, masalah kita kenal yang meningkatkan pekerjaan lebih sulit masalah asing terpengaruh.

Ø  Kemalasan sosial

kecenderungan untuk mengerahkan sedikit usaha ketika bekerja dalam kelompok untuk tujuan umum daripada ketika individu bekerja menuju tujuan yang sama.

Ø  Difusi tanggung jawab

mengurangi rasa tanggung jawab pribadi ketika tanggung jawab di antara anggota kelompok.

Ø  Hilangnya Deindividuation kesadaran diri dan menahan diri bahwa kelompok yang mempromosikan keadaan terangsang dan anonimitas

Ø  Polarisasi kelompok memperkuat pendapat umum tentang topik diskusi dalam kelompok Bantuan

Ø  Group think

cara berpikir yang merusak pengambilan keputusan kelompok, karena keinginan untuk kelompok harmoni overrides sebuah realistis dari alternatif keputusan yang mungkin.

Ø  Efek pengamat merupakan bantuan yang sangat besar ketika ada pengamat selain ketika ada pengamat.

Teori Atribusi

Atribusi adalah proses yang menjelaskan perilaku kita, dan lain-lain

Ø  Simpan alasan (situasional) orang-orang yang berada di luar

Ø  Penyebab internal (disposisional) adalah mereka yang berbaring di

Atribusi tentang diri kita sendiri

Ø  Bias Aktor-pengamat: kecenderungan untuk melebih-lebihkan pengaruh situasional pada perilaku kita, tetapi melebih-lebihkan pengaruh disposisional perilaku orang lain.

Ø  Bias self-organisasi. Atribusi Trend sehingga seseorang dapat memahami dengan lebih baik

Ø  Salah konsensus efek: kecenderungan untuk melebih-lebihkan kesamaan pendapat perilaku seseorang tidak efektif (perilaku tapi tidak berhasil.)

Ø  Salah keunikan efek: kecenderungan untuk meremehkan kesamaan salah satu kemampuan dan perilaku sukses

Atribusi tentang orang lain

Ø  Kesalahan atribusi mendasar: kecenderungan untuk melebih-lebihkan pengaruh pengamat disposisional (penyebab internal) dan meremehkan pengaruh situasional (penyebab eksternal), sesuai dengan perilaku orang lain.

Ø  Hanya hipotesis dunia, asumsi adalah bahwa dunia adalah adil dan bahwa orang-orang apa yang mereka layak

Ø  Primacy efek: informasi yang dikumpulkan sebelumnya dalam informasi tertimbang berat dikumpulkan akan membentuk kesan orang lain (misalnya, kesan pertama menghitung!)

Ø  Self-fulfilling prophecy menyebabkan orang untuk bertindak sesuai dengan harapan kita tentang perilaku manusia

Disonansi kognitif (Festinger) menyuarakan keprihatinan tentang inkonsistensi antara sikap dan perilaku

Ø  Kita harus konsisten dalam pikiran kita, ide-ide dan gambar yang

Ø  Upaya berbasis untuk meyakinkan diri kita bahwa kita benar dan

Teori BEM persepsi diri

Teori persepsi diri adalah teori yang mengemukakan bahwa ketika kita yakin dalam pendekatan kita menyimpulkan bahwa pemeriksaan perilaku kita, dan konteks yang terjadi

Menurut BEM orang tidak mengubah sikap mereka karena perilaku mereka (posisi Festinger) tetapi untuk menggunakan mereka untuk menyimpulkan perilaku mereka.

Peran Sosial: pola perilaku yang diharapkan dari orang dalam posisi sosial yang berbeda Misalnya, anak perempuan, ibu, guru, pemimpin

Peran Dikaitkan: ditugaskan untuk kontrol individu atau orang lain

Jangkauan Peran: Relawan . Guru, walikota, Presiden

Konflik peran adalah ketika dua atau lebih peran membuat tuntutan yang bertentangan Etik

Peran bermain: Ketika ada peran, kita berdiri pada sikap dan perilaku yang terkait dengan peran itu.